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简历请发:muzhao@188.com

 

技术部 - 网站开发工程师

职责描述: 

1、负责公司网站开发和维护; 

2、负责对网站进行实施,测试; 

3、负责现有网站的维护和升级; 

4、负责解决开发过程中的技术问题;

5、负责网站开发文档编写工作。 

任职要求: 

1、计算机或电子信息相关专业,两年以上工作经验; 

2、熟练运用C#/.net进行web应用程序开发、精通div+css网站布局,一年以上ASP.NET网站项目开发经验; 

3、熟悉Sql Server/Oracle数据库,能熟练使用SQL语言及数据库开发; 

4、熟悉Web Service、AJAX等技术; 

5、熟悉VS.net、Dreamweaver、Flash、Photoshop等网页和图像制作软件,熟悉web开发流程规范; 

6、了解W3C标准及不同浏览器之间编写的规范; 

7、具有较强的学习新技术的能力和编码能力,富有责任心,注重工作效率; 

8、良好的沟通能力、协作能力和学习能力; 

9、有网站优化经验者优先。 

 

市场部 - 媒介专员

职责描述: 

1、负责公司品牌和市场活动项目公关推广策划; 

2、维护良好的媒体合作关系,为公司市场活动发布新闻稿件;

3、为公司纸媒体和网站与其他媒体及合作伙伴进行资源互换;

4、撰写新闻及其他PR稿件。 

任职要求: 

1、本科以上学历,广告、新闻学专业优先; 

2、2年以上互联网媒介相关工作背景,拥有丰富的媒体资源和良好的媒介关系; 

3、优秀的营销技巧、人际沟通技巧和客户亲和力,较强市场开拓能力; 

4、有媒体、公关领域工作背景,熟悉媒体和公关运作; 

5、较强的人际沟通能力和文字表达能力; 

6、能提供本人完成的公关传播、推广案例者优先。

 

网络推广 - SEO

职责描述: 

1、根据公司和市场需求,确定网站推广目标,策划、调整网站推广方案;

2、通过有效的手段为公司客户在各大门户网站及主流搜索引擎上进行客户网站推广工作,严格监控实施过程,及时跟踪推广效果,根据推广效果提出调整建议; 

3、开发拓展合作的网络媒体,与其他网站进行网站间的资源互换等合作,负责日常合作网站的管理及维护; 

4、评估、分析网站的关键词等,提高网站排名,利用多种技术形式提升网站人气;管理网站论坛及其版主,组织策划论坛活动; 

5、定期进行主题专栏策划,给予市场部线下活动的线上支持; 

6、负责各项推广活动的主题、文案的拟定与计划管理; 

7、参与公司年度、季度、月度网络推广计划的拟定与执行,协助网络部制定广告的发布与管理计划;

8、编写网络宣传文章,推广网站品牌,按照公司计划,定期进行网络软文策划推广。 

任职要求: 

1、本科学历,电子商务或市场营销或计算机相关专业,两年以上推广经验,熟悉网络优化;

2、熟悉网站ALEXA排名、提升排名的各种网站优化措施,了解搜索引擎优化、交换链接、网站检测的相关技术性推广,以及联盟推广、论坛推广等; 

3、对web技术钻研有强烈兴趣,有良好的学习能力和强烈的进取心; 

4、思维缜密、思路清晰,较好的逻辑分析能力; 

5、责任心强,讲求效率,并具备敬业精神和良好的团队合作精神; 

6、有较强的沟通能力和市场策划,分析能力。 

 

编辑部 - 网站编辑

职责描述: 

1、根据网站整体规划,执行各频道和版块内容的策划与实现; 

2、负责网站内容的更新维护,对上网资源的内容及形式进行审核,并负责公司网站的内容策划、编辑和原创以及发布等工作;

3、网站频道、板块和页面功能的策划与实现,网站栏目调整、改进策划与执行;

4、有网络专题策划、制作能力; 

5、收集最新行业资讯、协助开发和维护网络资源; 

6、负责组织网站的对外宣传与推广活动,为公司树立良好的品牌形象;

7、参与公司市场推广与宣传活动的创意和内容策划、编辑; 

8、对网站进行定期市场调查,网站流量、用户行为定期分析,并形成分析报告。 

任职要求: 

1、专科及以上学历,中文、传媒、新闻、计算机等专业,2年以上网站编辑工作经验,有时尚女性频道管理工作经验优先; 

2、熟悉网站的工作流程,网站的管理模式,能够理解和把握网站的整体方向; 

3、有良好的团队精神和组织沟通协调能力,创新能力,承压能力,文字表达和编辑能力; 

4、熟练操作电脑,熟悉 Photoshop、Dreamweaver,熟悉网站内容模式; 

5、热爱网站事业,具备良好的敬业精神和职业操守。 


人事行政主管

人事方面:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的团队文化建设和员工活动。

行政方面:

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、执行公司年度行政计划,控制行政费用;

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

4、购置办公设备、办公用品,安排人员管理和发放,管理公文、行政档案等重要资料; 

5、管理办公环境卫生和安全,定期检查员工办公环境; 

6、协助对外联络及与接待工作;

7、维护与政府等公共机构之间的关系,办理公司对外业务;


财务主管

职位描述:

1.组织并督负责公司日常财务预算、核算、决算、财务分析工作;

2.督促财务人员全面完成本部门的各项工作任务;

3.组织财务管理制度、会计成本核算规程等相关财务专项管理制度的拟订、修改、补充和实施;

3.完成财务帐套体系的建立并制定财务核算方法;

4.协助领导贯彻落实财务部岗位职责和工作标准,加强与有关部门的协作配合;

5.协助领导组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析,提高盈利水平,确保公司利润指标的完成;

6.向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

7.领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 本科以上学历,五年以上工作经验,市场营销和广告行业优先;

2. 能熟练使用Word、Excel、Power Point等办公软件

3. 一般纳税人经验2年以上;

4. 逻辑思维能力强,努力上进;

5. 有建立财务部工作程序的能力;

6. 工作脚踏实地,对整个财务过程非常了解;

7. 能吃苦,自我学习能力强,良好的组织、协调、沟通能力及团队协作精神,能够承受较大工作压力。

 

会计

工作经验:会计经验5年以上     

年龄:29岁---45岁              

专业:会计专业

职位说明:

1. 一般纳税人工作经验2年以上;

2.勤奋上进,工作积极有耐心,逻辑思维强。对待工作态度严谨,沟通能力强;

3.从事销售行业的优先;

4.按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备,数字准确,账目清楚,按期报账,进行纳税申报;

5.对公司各类成本费用进行分类、分项及汇总分析;

6.根据公司具体情况及要求,按时提供内部管理报表;

7.对未收款项、呆账的收取有监管的责任;

8.严格按照财务管理制度从事一切业务活动,保证支出合乎手续;

9.熟练运用各类财务软件、能独立完成全盘账务处理;.

10.协调与税务、工商、银行等政府部门的关系,熟练办理缴税、开票、对账、年审等相关工作;

11.按照相关规定,负责组织财务人员设置建立财务等相关帐册;.

12.独立负责管理公司全面的财务会计工作,领导财务人员处理凭证审核、记账、算账、核算、报账、填表、财务分析等日常工作;

13.按月清理核对应收应付 、应收未收 、应付未付 、暂收暂付款和往来户帐目,杜绝死帐;

14.与行政部门对接绩效考核相关工作,负责核算当月利润,支出等工作;

15.负责组织财务人员对帐册 、单据及有关资料的管理和每月结帐后凭单的装订存档工作;

16.协助经理建立健全公司财务制度以及分配的管理工作;

17.完成领导安排的其他事宜。